王思茵立即联系人资部，提出问题和解决方案。

人资部负责人立即下达指令：立即更换涉事工厂厂长岗位，下派总部储备厂长入厂处理相关事务，原厂长调来总部。

一招明升暗降，不但安抚住了员工情绪，还解决了暗藏风险。

又过了一天，罢工群里大部分人都得到了可归岗的通知。

只有二三十人态度强硬，死不听劝，不打算回去。

在确认好人数后，王思茵就联系了人资部。

人资部租的培训场地里，一百多号人迎来第一次考试。

这次主要考品行，基本上在培训期间，只通过观察就能够直接打分。

这次考核，直接刷掉一半的人，还剩下七十人。

参与培训期间，公司是要照常支付薪资和管吃住的。所以将一些本就打算浑水摸鱼、好吃懒做、滥竽充数的提前刷掉，也是节省开支。

接下来

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