然而，就在他们准备松一口气的时候，公司内部却出现了严重的管理问题。
一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。
“林萧，这样下去不行，我们必须重新梳理公司的管理流程。” 苏瑶着急地说道。
林萧皱起眉头：“先召集各部门负责人开会，找出问题的根源。”
在会议上，各部门负责人互相指责，推卸责任。
“这是你们部门的问题，没有及时提供相关数据。”
“明明是你们执行不力，才导致项目延误。”
林萧用力拍了一下桌子：“都别吵了！现在不是互相指责的时候，而是要共同解决问题。”
经过深入的讨论，他们发现公司的组织结构存在不合理之处，职责划分不清晰。
“我们必须进行组织架构调整，明确各部门的职责和权限。” 林萧说道。
苏瑶�
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