要做到强调素养，可以从以下几个方面努力：
一、明确素养的重要性
1. 认识到素养对个人和公司的价值：素养不仅仅是一种个人品质，更是影响工作效率、团队协作和公司形象的关键因素。向员工传达素养在职业发展和公司成功中的重要性，让大家从思想上重视起来。
2. 树立榜样：公司领导要以身作则，展现出高素养的行为，如尊重他人、诚实守信、积极进取等。领导的榜样作用对员工具有很大的影响力，能够激发员工提升自身素养的动力。
二、制定素养标准
1. 确定核心素养：根据公司的文化和业务需求，确定核心素养，如沟通能力、团队合作、责任心、创新能力等。明确这些素养的具体表现和行为标准，让员工有明确的努力方向。
2. 纳入绩效考核：将素养标准纳入员工的绩效考核体系中，使素养成为评
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