随着公司在智能家居领域的名声越来越响亮，人才竞争和技术竞赛也愈发激烈。

林浅在一次高层会议上严肃地说：“最近我发现，有不少竞争对手在挖我们的墙角，用高薪和优厚的福利试图吸引我们的技术骨干。这对我们来说是个严峻的挑战。”

苏墨点头表示认同：“确实，我们得想办法留住人才，同时吸引更多优秀的人才加入我们。人力资源部门有什么想法吗？”

人力资源部经理小赵说：“林总、苏总，我们可以优化我们的薪酬体系，提供更有竞争力的薪资待遇。同时，完善员工的职业发展规划，给他们更多晋升的机会和成长空间。”

林浅思考片刻后说：“薪资调整是一方面，但我们也要注重企业文化的建设。我们要让员工们有归属感和认同感，让他们觉得在这里工作不仅是为了一份薪水，更是为了实现自己的价值。

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